Qarmet всего за первый полноценный год работы поднялся сразу на 15 позиций в национальном рейтинге привлекательности работодателей Казахстана, заняв 7-е место в горно-металлургическом секторе и 18-е в общем рейтинге. Исследование проведено в рамках проекта The Talentist 2025 по заказу компании ANCOR.
The Talentist — крупнейшее независимое HR-исследование в стране. В 2025 году в опросе приняли участие 1 700 респондентов из всех регионов Казахстана, которые оценивали 50 ведущих работодателей по 16 критериям, включая уровень заработной платы, карьерные перспективы, технологичность и социальную ответственность. Уровень привлекательности Qarmet составил 38,25 процента.
"Попадание в рейтинг не финиш, а новая точка отсчета. Мы строим металлургию, в которой специалисты хотят работать и расти десятилетиями", — прокомментировал Ербол Исмаилов, управляющий директор по устойчивому развитию АО Qarmet.
Рост репутационной привлекательности Qarmet совпадает с масштабной трансформацией компании. Реализуется проект по комплексной модернизации производства с целью увеличения выпуска стали до 5 миллионов тонн в год. Кроме того, компания усиливает сотрудничество с казахстанскими поставщиками, поддерживает локализацию и развитие смежных отраслей.
Особое внимание уделяется развитию персонала: более 36 000 специалистов прошли переподготовку на базе Qarmet University, который готовится к внедрению программ на основе искусственного интеллекта. В Темиртау действует Центр креативных технологий для школьников и студентов инженерных направлений.
Qarmet также инвестирует в социальные инициативы: модернизируются медцентры, возобновлена производственная медицина, действует программа "Гигиена" и служба психологической поддержки.
После перехода к казахстанскому инвестору в 2023 году Qarmet укрепил позиции крупнейшего игрока черной металлургии страны. Компания становится не только ведущим работодателем, но и драйвером роста экономики, формируя новые стандарты качества, устойчивости и корпоративной культуры в промышленности.
Фото: Qarmet
