+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Стратегия гендерного равенства на 2006-2016 годы содержит явно недостаточные меры по повышению политической представленности женщин, сказала президент НПО "Феминистическая лига" Евгения Козырева сегодня, 22 ноября, на заседании "круглого стола" на тему "Расширение участия женщин в политических партиях в Казахстане", передает Tengrinews.kz. "Стратегия гендерного равенства на 2006-2016 годы содержит явно недостаточные меры по повышению политической представленности женщин. Большинство предлагаемых действий носит декларативный характер и не подтверждается реальными эффективными мерами", - сказала Евгения Козырева. По ее словам, запланированные мероприятия недостаточны для достижения поставленных целей и задач. В частности, "не запланировано ни внедрение, ни разработка действенных механизмов и временных мер для увеличения представительства женщин на уровне принятия решений, недостаточны мероприятия по формированию партийных списков. Вопрос о квотах на предстоящие 10 лет предполагается всего лишь изучить". "В Казахстане не существует какой-либо системы гендерного образования. Несколько коротких факультативных курсов в разных университетах не могут изменить ситуацию", - отметила Евгения Козырева. Как сообщила президент НПО "Феминистическая лига", общественные организации, не принадлежащие к женским, не учитывают гендерную политику в своей деятельности. Также представленность женщин на уровнях принятия решений остается достаточно низкой, несмотря на то, что международная организация SocialWatch опубликовала "Индекс гендерного равноправия-2012", в котором Казахстан занял 31-е место в мире по уровню гендерного равенства, опередив практически все страны СНГ. "Тем не менее, без применения специальных мер, направленных на изменение общественного сознания в сторону улучшения положения женщин, в ближайшем будущем в Казахстане вряд ли возможно ожидать скорого изменения традиционных установок населения в области отношений между полами", - подчеркнула спикер. Как отметила Евгения Козырева, понятие дискриминации, представленное в законе Республики Казахстан "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" не является полным и всеобъемлющим в сравнении, как это понятие представлено в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. "Национальный механизм не получил рекомендуемых возможностей, несмотря на то, что рекомендации комитета были даны на пике экономического взлета Казахстана", - сообщила Евгения Козырева. По данным НПО, по состоянию на 1 июля 2012 года численность женщин - государственных служащих - составила свыше 50 тысяч, или около 57 процентов от фактической численности. Советник президента - 1, министр -2, вице-министр - 5, ответственный секретарь министерства - 5, заместитель руководителя канцелярии премьер-министра - 2, заместитель руководителя аппарата мажилиса - 2, заместитель акима области - 5. Среди высших политических государственных служащих доля женщин - около 10 процентов. Наивысший уровень представительства женщин насчитывается в Костанае - 31 процент, в Актобе - 28 процентов, в Павлодаре - 23 процента.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Стратегия гендерного равенства на 2006-2016 годы содержит явно недостаточные меры по повышению политической представленности женщин, сказала президент НПО "Феминистическая лига" Евгения Козырева сегодня, 22 ноября, на заседании "круглого стола" на тему "Расширение участия женщин в политических партиях в Казахстане", передает Tengrinews.kz.
"Стратегия гендерного равенства на 2006-2016 годы содержит явно недостаточные меры по повышению политической представленности женщин. Большинство предлагаемых действий носит декларативный характер и не подтверждается реальными эффективными мерами", - сказала Евгения Козырева.
По ее словам, запланированные мероприятия недостаточны для достижения поставленных целей и задач. В частности, "не запланировано ни внедрение, ни разработка действенных механизмов и временных мер для увеличения представительства женщин на уровне принятия решений, недостаточны мероприятия по формированию партийных списков. Вопрос о квотах на предстоящие 10 лет предполагается всего лишь изучить".
"В Казахстане не существует какой-либо системы гендерного образования. Несколько коротких факультативных курсов в разных университетах не могут изменить ситуацию", - отметила Евгения Козырева.
Как сообщила президент НПО "Феминистическая лига", общественные организации, не принадлежащие к женским, не учитывают гендерную политику в своей деятельности. Также представленность женщин на уровнях принятия решений остается достаточно низкой, несмотря на то, что международная организация SocialWatch опубликовала "Индекс гендерного равноправия-2012", в котором Казахстан занял 31-е место в мире по уровню гендерного равенства, опередив практически все страны СНГ.
"Тем не менее, без применения специальных мер, направленных на изменение общественного сознания в сторону улучшения положения женщин, в ближайшем будущем в Казахстане вряд ли возможно ожидать скорого изменения традиционных установок населения в области отношений между полами", - подчеркнула спикер.
Как отметила Евгения Козырева, понятие дискриминации, представленное в законе Республики Казахстан "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" не является полным и всеобъемлющим в сравнении, как это понятие представлено в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
"Национальный механизм не получил рекомендуемых возможностей, несмотря на то, что рекомендации комитета были даны на пике экономического взлета Казахстана", - сообщила Евгения Козырева.
По данным НПО, по состоянию на 1 июля 2012 года численность женщин - государственных служащих - составила свыше 50 тысяч, или около 57 процентов от фактической численности. Советник президента - 1, министр -2, вице-министр - 5, ответственный секретарь министерства - 5, заместитель руководителя канцелярии премьер-министра - 2, заместитель руководителя аппарата мажилиса - 2, заместитель акима области - 5. Среди высших политических государственных служащих доля женщин - около 10 процентов. Наивысший уровень представительства женщин насчитывается в Костанае - 31 процент, в Актобе - 28 процентов, в Павлодаре - 23 процента.
