Женщина подала иск к работодателю, чтобы доказать факт трудовых отношений, не зарегистрированных официально, передает Tengrinews.kz.
По данным Верховного суда, если трудовые отношения не были оформлены соответствующим договором, с работодателя все равно можно взыскать долги по зарплате и даже моральную компенсацию.
В качестве примера Верховный суд привел такой случай:
"Приведен пример обращения истца в суд с иском об установления факта трудовых отношений с ИП, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, неустойки и компенсации морального вреда. Трудовые и иные договоры между сторонами в письменной форме не заключались. Суд иск удовлетворил частично. Установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП, взыскана задолженность по зарплате, пени, компенсация морального вреда".
Суд установил, что женщина работала продавцом мебели в течение двух лет - с 5 января 2022 года по 8 февраля 2023 года. Ее рабочий день длился с 10 до 19 часов, и работодатель платил ей зарплату.
Работодатель попробовал доказать обратное, подав апелляцию. Но апелляционная инстанция оставила решение суда без изменения.
Дискриминация при приеме на работу в Казахстане: что делать и куда обращаться
По данным Верховного суда, с 2021 по 2023 год наблюдалось ежегодное снижение числа исков по трудовым спорам:
- в 2021-м их было 6,7 тысячи;
- в 2022-м – 6,1 тысячи;
- в 2023-м – 5,3 тысячи.
Больше всего таких дел рассмотрели суды Астаны, Алматы и Карагандинской области.
Читайте также: Беременная казахстанка пожаловалась на сокращение на работе
